1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Подсинский детский сад «Радуга».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс РФ (далее – ТК);

Конституция Российской Федерации;

Нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если они не

противоречат Конституции Российской Федерации);
Закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно
сти»;
Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный

закон № 273-ФЗ);
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
ДОО по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ДОО и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению
с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации Шульми
ной Оксаны Геннадьевны, действующего на основании Устава МБДОУ Подсинский детский сад
«Радуга» (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – Ворониной Татьяны Анато
льевна председателя Общего собрания работников Учреждения МБДОУ Подсинский детский
сад «Радуга» именуемый далее «Представитель».
Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в течении
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части улучшающей положение
работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного договора, со дня
его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
Для достижения поставленных целей:

работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с общим
собранием работников организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных
и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем в 7 рабочих дней сообщать общему собранию работников организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;

работодатель принимает на себя обязательство информировать работников о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации, путем
предоставления общему собранию работников копий документов о принятии таких решений в
течение 5 рабочих дней со дня получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;

работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных, озна-

2

комление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются сторонами в
форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнерства осуществляемого в формах, предусмотренных статьей 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель или лицо, его
представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через общее собрание организации:
—
учёт мнения общего собрания организации (согласование);
—
консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных нормативных актов;
—
получение представителями работников от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
—
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее совершенствованию;
—
обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития организации;
—
участие в разработке и принятии коллективного договора;
Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового
права, принимаются по согласованию с общим собранием работников МБДОУ Подсинский детский
сад «Радуга».
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий оплаты
труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, работодатель обязуется по письменному требованию Общего собрания работников отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном Уставом образовательной организации, по согласованию с общим
собранием работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга».
Стороны договорились о том, что:
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.

3

Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и
стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в силу
Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией образовательной
организации, соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращен на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой должности, в
том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
Работодатель обязуется:
При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи ТК РФ.
При составлении штатного расписания образовательной организации определять наименование
их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
Своевременно и в полном объеме осуществлять перечисление за работников страховых взносов,
установленных в системе обязательного социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:

обязательное медицинское страхование;

выплату страховой части пенсии;

обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Оговаривать в трудовом договоре объём учебной нагрузки педагогического работника, который
может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта Российской Федерации
может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере не выше 3
процентов среднесписочной численности работников.
Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под роспись с
правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), иными локальными нормативными
актами, действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под роспись передавать
работнику в день заключения.

4

Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора. Производить
изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Сообщать Общему собранию работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым
части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179
ТК РФ при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:

предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);

проработавшие в организации свыше 10 лет;

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

родители ребенка, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

награжденные государственными и (или) вневедомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
Обеспечивать работнику, с даты уведомления о предстоящем сокращении численности (штата
работников, ликвидации организации), время для поиска работы (2 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
Осуществлять выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь
тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в течение трех лет
подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвертой статьи 261 ТК РФ.
Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе в целях защиты
профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, указанных в части третьей статьи 47 ФЗ №
273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
5

В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой статьи
77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка.
С учетом мнения Общего собрания работников определять формы профессионального обучения
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
статьи 196 и 197 ТК РФ). Проводить аттестацию педагогических работников на соответствие занимаемой должности на основании нормативных актов Министерства образования и науки Российской Федерации/Министерство просвещения Российской Федерации. Присвоение квалификационных категорий работникам и тарификацию работ проводить в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, результатами аттестации.
Создать работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования без отрыва от производства благоприятные
условия труда. Предоставлять гарантии и компенсации в соответствии со ст.173-177 ТК РФ.
Общее собрание работников обязуется:
Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а
также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
Обеспечивать обязательное участие представителя Общего собрания работников в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя Общего
собрания работников в целях защиты прав педагогических работников, как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьей 398 ТК РФ.
3.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
сменности/циклограммами), согласованными с Общим собранием работников.
Для работников учреждения устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями: суббота, воскресенье и праздничные дни.
Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня учителя-логопеда, педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре и плаванию, педагога дополнительного образования, повара, сторожей определяется графиком (циклограммой) их работы. Циклограммы педагогов утверждаются руководителем ежегодно перед началом учебного года. Графики поваров, сторожей доводятся до

6

сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие под подпись.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором.
Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей
99 ТК РФ только с предварительного согласия с Общим собранием работников МБДОУ Подсинский
детский сад «Радуга».
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель обязан согласовывать с общим собранием работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия с общим собранием работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения, которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью
третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения Общего собрания работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга».
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для сотрудников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной
отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства
Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьей 122 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения заработной
платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с Общим собранием работников
МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.

7

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и по согласованию с Общим собранием работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга».
Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьей 116 ТК РФ, составляет за работу с
вредными условиями труда 7 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, с учетом результатов специальной оценки условий труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральным законодательством.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год. При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – 50 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении необходимо учесть, что:

все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если
их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных
и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 с последующими изменениями и дополнениями).
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:

бракосочетания детей работников – 1 календарный день;

бракосочетания работника – 1 календарный день;

похорон близких родственников – 2 календарных дня;
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со
статьей 139 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:

родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

в связи с переездом на новое место жительства – 1 календарный день;

для проводов детей на военную службу – 1 календарный день;

тяжелого заболевания близкого родственника – 7 календарных дней;

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
8




работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

в иных случаях, в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи
47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Общее собрание работников обязуется:
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных нормативных актов,
регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца
(не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) в
денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа каждого месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:

составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

размеров и оснований произведенных удержаний;

общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет работодатель.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя
ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся о нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего
характера.
Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

9

Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за
весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы,
ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно (ст. 157 ТК РФ).
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право
на его изменение возникает в следующие сроки:

при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня
награждения (присвоения);

при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством
науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.
Работникам, награжденными ведомственными наградами (в том числе медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка
(доплата) в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится по
результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с размерами
оплаты труда, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При производственной необходимости допускается перевод работника без его согласия ст. 72.2
ТК РФ на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу:

в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части;

в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего Работника, если
простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего Работника, вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Оплата труда производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Во всех остальных случаях перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Работодатель выплачивает работникам пособие по временной нетрудоспособности с учетом продолжительности страхового стажа в соответствии с действующим законодательством (федеральный
закон от 29.12.006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство» с дополнениями и изменениями).
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной
помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной категории за
10

выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, может осуществляться в случаях, предусмотренных в отраслевых
соглашениях, заключённых на федеральном и региональном уровнях, если по выполняемой работе
совпадают профили работы (деятельности).
5.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
Стороны договорились о том, что:
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);

по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

в связи с задержкой трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных законодательством. Работодатель обязуется:
Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ.
Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение года уровень оплаты труда с учетом ране имевшейся квалификационной категории по
заявлению работника:

при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком;

при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в РФ»;

в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года;

по окончании длительной болезни;

по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года.
При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение Общего собрания работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга».
Предоставлять Общему собранию работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во вне учебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации, оказывать им
помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
Предоставлять Общему собранию работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий день с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его письменного
заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять следующие
11

виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:

стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в качественное образование и воспитание, вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;

премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней;

иные виды поощрений.
Нематериальные виды поощрения:

благодарственные письма за активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;

размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на официальном
сайте образовательной организации, официальных группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
6.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
Стороны совместно обязуются:
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение № 2).
Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по охране
труда.
Обеспечивать:

выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;

работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на производстве и с воспитанниками во время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приемке помещений пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приемке образовательной организации на готовность к новому учебному году и
других комиссий;

своевременное расследование несчастных случаев. Работодатель обязуется:
Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда
на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и воспитанников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять на обучение по охране труда,
проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента
от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке специальную
оценку условий труда на рабочих местах образовательной организации.
Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников,
по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда,
стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников образовательной организации.
12

Разработать и утвердить по согласованию с Общим собранием работников МБДОУ Подсинский
детский сад «Радуга», инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со
штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая статьи 221, абзац четвертый части второй
статьи 212 ТК РФ) специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
(СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение № 3, Приложение № 4).
Обеспечивать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования
(1раз в 5 лет), обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских
осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ.
Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и охраны труда инструктора по физической культуре:

обеспечивать инструктора по физической культуре информацией о группе здоровья воспитанников по итогам профилактических медицинских осмотров;

регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением соответствующих
актов.
Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве и с воспитанниками в установленном законодательством порядке.
Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и инструкций по
охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам, членам комиссий по
охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении общественного
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления нарушений
прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха работников образовательной организации и приема пищи.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
Работники обязуются:
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном законодательством порядке.
Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические меди-

13

цинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями, обязательное психиатрическое освидетельствование за счет средств работодателя.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением
за это время средней заработной платы.
Общее собрание работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» обязуется:
Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых
условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
Координировать работу уполномоченных лиц по охране труда Общего собрания работников по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в помещениях образовательного
учреждения.
Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда уполномоченных лиц по охране труда Общего собрания работников, членов комиссии по охране труда.
Обеспечивать участие представителей Общего собрания работников в комиссиях:

по охране труда;

по проведению специальной оценки условий труда;

по расследованию несчастных случаев на производстве;

по приемке здания образовательной организации к началу учебного года.
Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные условия
труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства
об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять
и защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
Обеспечивать участие уполномоченных Общим собранием работников лиц по охране труда в
смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
7.
ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и
их закреплению в образовательной организации:

содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию
их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;

создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение оснащённости
рабочего места современным оборудованием, оргтехникой;

организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной организации;

материальное и моральное поощрение молодых педагогов;

создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;

проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
Общее собрание работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» совместно с работодателем осуществляет:
14






мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности педагогических
работников из числа молодёжи в образовательной организации;
моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной обстановке наградами образовательной организации.
Работодатель обязуется:
обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
Стороны договорились о том, что:
Работодатель с участием и по согласованию с общим собранием работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком,
перечень необходимых профессий и специальностей.
Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три
года за счет средств работодателя.
Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное профессиональное
образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в
трудовые договоры.
Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному образованию
работников путем взаимодействия с организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого
работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции
(квалификации) работника. При этом определённая с учётом мнения работодателя и Общего собрания
работников, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 16 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не
менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального образования,
если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалиста, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных
и/или внебюджетных средств организации.
8.

15

9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной
нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора
и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников.
В целях создания условий для успешной деятельности в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение общего собрания работников МБДОУ Подсинский детский сад
«Радуга» в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления общего собрания работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников,
включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников
(члена общего собрания работников организации) образовательной организации членом наблюдательного совета.
Взаимодействие работодателя с Общим собранием работников МБДОУ Подсинский детский сад
«Радуга» осуществляется посредством:

учёта мнения общего собрания работников организации в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ;

учёта мотивированного мнения общего собрания работников организации в порядке, установленном статьей 373 ТК РФ;

согласование с общим собранием работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
Работодатель с учётом мотивированного мнения общего собрания работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» организации (по согласованию):

привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);

вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);

привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);

утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником (подпункты
второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);

определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);

16



формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;

принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);

иные вопросы.
С учётом мотивированного мнения общего собрания работников МБДОУ Подсинский детский
сад «Радуга» производится расторжение трудового договора с работниками, по следующим основаниям:

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);

другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
Работодатель с учётом мнения общего собрания работников МБДОУ Подсинский детский сад
«Радуга» (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:

установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

утверждение расписания занятий, календарного учебного графика;

составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);

принятие решения о режиме работы в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);

утверждение графика длительных отпусков;

правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);

конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (статья 153
ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);

введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);

определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);

принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
Работодатель с предварительного согласия общего собрания работников осуществляет:

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в отношении работников;

временный перевод работников, на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ.
Общее собрание работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» обязуется:
Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
Представлять и защищать права и интересы по социально-трудовым вопросам в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе,
за:

правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты труда, а
также внебюджетных средств;

своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации);

охраной труда в образовательной организации;

правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;

своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в системе
17

обязательного социального страхования работников;

соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации.
Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников – перед работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности.
Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной организации.
Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для работников
образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных источников.
Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих
законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с Общим собранием работников
(без учёта мотивированного мнения).
Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый
срок за три месяца до окончания срока его действия.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Настоящий договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания и
действует в течение всего срока.
Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения
работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований и не используют в качестве
средства давления на работодателя приостановление работы (забастовки).
Контроль за выполнения обязательств осуществляют обе стороны, подписавшие настоящий Договор.
Стороны договорились, что 1 раз в год вопрос о выполнении Договора рассматривается на Общем собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие
коллективный договор. Один раз в квартал ход выполнения договора обсуждается на расширенном
заседании Общего собрания работников.
Изменения и дополнения в коллективном договоре в течение срока его действия производятся
только по взаимному согласию сторон после утверждения на собрании. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору и в 7-дневный срок со дня заключения должны быть зарегистрированы в органе по труду в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнения коллективного договора и нарушение
его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной организации в течение 10 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами
и интересами.
В месячный срок со дня подписания коллективного договора председатель общего собрания работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» доводит содержание коллективного договора до
сведения всех сотрудников.

18

Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного договора
(изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного договора на
срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить
новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего осуществляется в порядке аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься
по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение сами дней
со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от фактора его
уведомительной регистрации.
Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора.
Коллективный договор утвержден Общим собранием работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Подсинский детский сад «Радуга»
08.11.2024 г.
Дата подписания коллективного договора «8» ноября 2024 г.
Работодатель:
Заведующий
__________О.Г. Шульмина

Председатель общего собрания работников
Председатель Общего собрания работников
______Т.А. Воронина

М.П.

М.П.

19

Приложение № 1
К
Коллективному
договору
МБДОУ Подсинский детский сад
«Радуга» на 2024 – 2027 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель Общего собрания работников
МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга»
______________Т.А. Воронина
«08» ноября 2024 г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ Подсинский
детский сад «Радуга»
______________О.Г. Шульмина
«08» ноября 2024 г.

МП

МП

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Трудового коллектива муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Подсинский детский сад «Радуга»
Глава 1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении Подсинский детский сад «Радуга» (далее МБДОУ д/с
«Радуга»).
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка, являются приложением к коллективному договору.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» - МБДОУ д/с «Радуга», в лице заведующего.
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. ТК РФ.
1.1.

Глава 2. Порядок приема на работу, отстранение от работы, перевода и увольнения работников.
2.1. Прием на работу.
При приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы:
‒
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
‒
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
‒
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
‒
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
‒
документ об образовании.
‒
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ст. ст. 65, 331 ТК РФ).
‒
иные документы с учетом специфики работы.
Работодатель обязан:
‒
вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной;
‒
сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом
стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ;
‒
предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,

20

иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
‒
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в
день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а работник обязан
предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должности, требующие специальных знаний, работодатель имеет право
потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.
При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор (эффективный контракт).
Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
(эффективного контракта) передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора (эффективного контракта) должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора (эффективного контракта), хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора (эффективного контракта). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (эффективного контракта).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора (эффективного контракта) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, правилами внутреннего распорядка, комиссией по урегулированию споров
между участниками образовательного процесса, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а именно: должностными обязанностями,
инструкцией по охране труда, правилами противопожарного режима в Учреждении.
2.2. Отстранение от работы.
Работодатель не допускает к работе работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

21



при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), подтвержденных медицинским заключением, которое выдано
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
2.3. Порядок перевода на другую работу
Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место,
в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на
другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором (эффективным контрактом), у того же работодателя без письменного согласия Работника:
в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное
соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на
экземпляре, хранящемся у Работодателя.
Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному контракту). Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
2.4. Порядок увольнения.
Трудовой договор (эффективный контракт) между работником и работодателем может быть, расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (эффективного
контракта) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В
случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (эффективного контракта)
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

22

Днем прекращения трудового договора (эффективного контракта) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора (эффективного контракта) должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора (эффективного контракта) выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора (эффективного контракта) возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя
и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

















Глава 3. Основные права, обязанности и ответственность работников
Каждый работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом);
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
23



получение сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя), заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

реализацию иных прав предусмотренных трудовым законодательством.
Каждый работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (эффективным контрактом), и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);

принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению
работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;

не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию,
порочащую деловую репутацию работодателя;

способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;

поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения
специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей
должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе
по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей,
иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

соблюдать установленные Работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры, не читать
книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться
сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры;
в) не курить в помещениях и на территории Учреждения;
г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества,
не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
д) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;
е) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
24

‒

исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором (эффективным контрактом).
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными трудовыми договорами (эффективными
контрактами), заключаемыми с работниками, инструкциями и внутренними положениями, техническими правилами.
Ответственность Работника:
Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Расторжение трудового договора (эффективного контракта) после причинения ущерба не влечет
за собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие действия непреодолимой силы; нормального хозяйственного риска; крайней необходимости или необходимой обороны; неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику. За причиненный ущерб Работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям,
исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба,
но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от
представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано
не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного
Работником ущерба. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае
увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба,
но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба
равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен
ущерб Работодателю.

25



























Глава 4. Основные права, оплата труда, обязанности и ответственность работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (эффективные контракты);
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий
труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров (эффективных контрактов);
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (эффективным контрактом);
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (эффективными контрактами). Заработная
плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной
форме (ст. 136 ТК РФ). Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа каждого месяца;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
26



осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (эффективными
контрактами);

отстранять от работы работников в случаях предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами РФ.
Ответственность Работодателя:
Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику
в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовым договором (эффективным контрактом) или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При
согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в
суд.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении – денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый просроченный день (ст.236 ТК РФ), начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
Оплата труда работников осуществляется в зависимости от отнесения занимаемой должностей
(профессий) к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее
ПКГ), повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), выплат
компенсационного и стимулирующего характера в пределах ФОТ.
Глава 5. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время
Устанавливается для женщин сельской местности 36-часовая рабочая неделя, мужчины 40–часовая рабочая неделя нормированный рабочий день работникам, занимающим следующие должности:
заведующий дошкольным учреждением, заместитель заведующего по воспитательной и методической
работе, заместитель заведующего по хозяйственной работе, делопроизводитель, помощник воспитателя, шеф-повар, кухонный рабочий, кладовщик, кастелянша, уборщик служебных помещений, грузчик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, слесарь-сантехник, дворник, машинисту по стирке и ремонту спецодежды.
Для указанных работников устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
Понедельник - пятница
Предпраздничные дни
Начало работы
8.00
8.00

27

Перерыв

12.00-13.00
Данный перерыв не включается в рабочее время
и не оплачивается.
16.00/17.00

12.00-13.00

Окончание работы
16.00
Помощник воспитателя
Начало работы
8.00
8.00
Перерыв
13.30-14.30
13.30-14.30
Данный перерыв не включается в рабочее время
и не оплачивается.
Окончание работы
17.00
16.00
Перечисленным в настоящем пункте работникам предоставляется выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни.
Режим рабочего времени определяется трудовым договором (эффективным контрактом) в качестве обязательного для работников, занимающих следующие должности: повар, сторож, педагог-психолог, учитель-логопед, старший воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической
культуре.
п/п
Должность
Режим работы
Обед
Кол-во часов
в неделю
1.
Педагог-психолог
Циклограмма
36
деятельности
2.
Учитель-логопед
Циклограмма
20
деятельности
3.
Музыкальный руководитель Циклограмма
24
деятельности
4.
Инструктор по физической Циклограмма
30
культуре/ плаванию
деятельности
5
6

Методист
Повар

12.00-12.30
10.00-11.00
13.30-14.30

28

график

36
36/40

суммированный учет
рабочего времени исходя из 40
Для сторожей вводится суммированный учет рабочего времени со сменным графиком работы,
который устанавливается графиком работы на 1 месяц.
Ежемесячный график работы сторожей доводится до сведения работников не позднее, чем за 30
дней до начала месяца.
Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 год. Учетный период
включает в себя рабочее время, в т.ч. часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя
из 40-часовой рабочей недели.
графику исходя из 40-часовой рабочей недели.
Для данной категорий работников продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с графиком работ, утверждаемым работодателем.
Дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания
работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.
Обязанность по составлению графиков работы возлагается на делопроизводителя в соответствии
с их компетенцией. Графики сменности (графики работы) на учетный период и часть учетного периода
(месяц) утверждается заведующим.
График работы объявляется сторожам под личную подпись не позднее, чем за один месяц до
введения его в действие.
Продолжительность рабочего дня при работе по графику составляет 12 часов в рабочие дни, в
выходные и праздничные – 24 часа. В рабочие дни время начала работы - 19.00, время окончания работы – 7.00, в выходные и праздничные начала работы - 7.00, время окончания работы – 7.00 следующего дня.
7

Сторож

8.00-15.42
Посменно
6.00-15.00
10.00-19.00
Сменный
работы

-

Сторожа обязаны приходить на работу в то время, которое определено графиком. Все отклонения от графика работы в обязательном порядке согласовываются работником с непосредственным руководителем.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого
периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без
сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных,
общественных обязанностей).
Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим
итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени (за фактически отработанные за месяц количество часов) в одинарном размере, исходя из
среднечасовой ставки. Часовая ставка – определяется делением должностного оклада работника на
установленную ежемесячную норму рабочих часов. Ежемесячная норма рабочих часов определяется
производственным календарем для пятидневной рабочей недели. Размер оплаты труда конкретного
работника, отработавшего за месяц не более нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), определяется путем умножения часовой ставки на количество фактически отработанных рабочих часов в период, подлежащий оплате.
Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочной работы может
возможно только в пределах и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
По истечении и по итогам учетного периода (месяц) на основании табеля и приказов по организации оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период
(месяц) в соответствии с действующим законодательством.
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается в полуторном
размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в
двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
В случае если рабочее время по графику совпало с праздничным нерабочим днем по Трудовому
кодексу РФ, оплата за работу в этот день производиться в размере одинарной часовой или дневной
ставки сверх оклада, при условии, что работа в праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени по графику, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх нормы. В последнем случае отработанное время не будет
являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в соответствующем (двойном) размере.
Оплата за работу в ночное время (с22 часов до 6 часов) производится в размере 35% должностного оклада (оклад), за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере (ст.153 ТК РФ) –
100%.
Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда (далее МРОТ), установленного федеральным законом. Доплата до уровня МРОТ
производится после начисления заработной платы за фактически отработанные рабочие часы, при
условии, что работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по графику. Если за
месяц отработано рабочих часов больше нормы, то доплата до уровня МРОТ производится после
начисления заработной платы за ежемесячную норму рабочего времени, затем производиться начисления за рабочие часы сверх нормы, в том числе ночные.
Если работник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для такого работника исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения.
Ответственное лицо обязано обеспечить точный учет рабочих часов сверх нормы, сверхурочных
работ, выполняемых работниками сверх определенных графиками, и не допускать сверхурочные работы свыше установленных Трудовым кодексом РФ.
Ответственные лица несут дисциплинарную ответственность за составление графиков сменности, их соблюдение, предоставление оформленных табелей и справок о переработках.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

29

Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагог-психолог.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструктору по физической культуре.
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям.
Норма часов педагогической работы 18 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: педагогу дополнительного образования.
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям-логопедам.
Для воспитателей устанавливается следующее время начала, окончания работы:
1 смена
2 смена
Начало работы
7.00
12.48
Окончание работы
14.12
19.00
По условиям производства (работ) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.
Возможность для отдыха и питания в рабочее время предоставляется одновременно с воспитанниками во время приема пищи в групповой комнате.
При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям работников:
беременным женщинам;
одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет);
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу
ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему
уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна
превышать четырех часов в день.
Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он
может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в
течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории
работников.
Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Время отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00 в течение
рабочего дня;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством РФ (с последующими изменениями):
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;

30

8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также
другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
Работникам предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней
педагогическим работникам удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня;
педагогическим работникам групп комбинированной направленности удлиненный ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней;
заведующему, заместителю заведующего по воспитательной и методической работе, воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, инструктору по плаванию педагогам-психологам, учителям-логопедам, учителям-дефектологам (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 (с изменениями на 23 июня
2014 года) удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, условия труда на рабочих местах, которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 8 календарных дней,
ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в
редакции на 1 января 2015 года).
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две
недели до его начала.
При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письмен-

-

31

ному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Глава 6. Трудовой распорядок, дисциплина труда
Трудовой распорядок.
Все работники обязаны подчиняться руководителю Учреждения.
Работники обязаны выполнять указания, которые отдает им непосредственный руководитель, а
также приказы и предписания, которые доводятся до их сведения с помощью служебных инструкций,
распоряжений или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.
К таким действиям относятся:
отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе,
вопросам;
распространение изданий, листовок и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;
привод в Учреждении посторонних лиц, выполнение личной работы на рабочем месте;
использование телефонных аппаратов для переговоров личного характера (для получения телефонных сообщений и ответа на них), использование в личных целях компьютеров и другой техники и оборудования без разрешения;
оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом Работодателю.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны Работодателем, в частности, в следующих случаях:
заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;
посещение по специальному вызову врача-специалиста;
лабораторные обследования;
регулярное медицинское лечение;
экзамены профессионального характера;
досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы
(форс-мажор), необходимо сообщать руководству незамедлительно.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны:
проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость, особенно в отношении женщин и молодежи;
сохранять вне организации в полной тайне все промышленные, торговые, финансовые, технические или иные операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих
обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности
предприятия и его клиентов.
Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336
Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
32

письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Если в течение года со дня
применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года
со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения к Работнику не применяются.
Глава 7. Поощрения за успехи в работе
Работодатель применяет к работникам Учреждения поощрения, согласно положению об установлении выплат стимулирующего характера.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успех в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности в приказе заведующей Учреждением;
награждение почетной грамотой Учреждения;
внесение благодарности в трудовую книжку работника;
награждение ценным подарком;
награждение денежной премией;
ходатайство о награждении Почетной грамотой Управления образованием Администрации Алтайского района Республики Хакасия;
ходатайство о награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики
Хакасия;
ходатайство о награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации;
ходатайство о награждении нагрудным знаком;
ходатайство о присвоении почетного звания.
Вопросы материального стимулирования и поощрения рассматриваются администрацией совместно с Комиссией по установлению размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам ДОУ и оформляются протоколом.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения за
фактически отработанное время в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Поощрения объявляются приказом по Учреждению, доводятся до сведения коллектива.
При применении морального поощрения, при представлении работников к государственным
наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

33

Приложение № 2
К Коллективному договору МБДОУ
Подсинский детский сад «Радуга» на 2024 – 2027 г.г.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПОДСИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД «РАДУГА»
на 2024-2027 год
Администрация МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» в лице заведующего Шульминой Оксаны Геннадьевны и председатель общего
собрания работников МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга» в лице Ворониной Татьяны Анатольевны заключили соглашение по охране труда
на 2024-2027 годы.
№
п/п

Содержание мероприятий (работ) Единица
учета

1
1.

2
Регулярная проверка освещения и
содержание в рабочем состоянии
осветительной аппаратуры
Своевременное обеспечение спец.
одеждой, орудиями труда, моющими средствами, средствами индивидуальной защиты
Регулярное пополнение аптечек
первой медицинской помощи

2.

3.

4.

5.

3

Кол-во

Стоимость
(руб)

4

5

6
ежедневно

Ответственный за Количество работни- Количество работнивыполнение
ков, которым улуч- ков высвобождаемых
мероприятий
шаются условия
с тяжелых физичетруда
ских работ
всего
в т. ч.
всего
в т.ч.
женщин
женщин
7
8
9
10
11
рабочий по КОРЗ
62
57

130 000

По
необходимости

Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз

49

48

5 000

1 раз в квартал

Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз
Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз
Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз

62

57

Проверка питьевого режима
Своевременная замена посуды

Срок
выполнения
мероприятий

ежедневно

50 000

1 раз в месяц

34

11

7.
8.

9.

10.

11.
14.

15.

17.

18.
19.

20.

Ремонт малых форм на игровых
участках
Регулярный ремонт мебели во
всех помещениях детского сада
(согласно заявкам)
Пополнение спортивного зала
оборудованием (при наличии
финансирования)
Приобретение малых форм на
игровые участки (при наличии
финансирования)
Завоз песка в песочницы на игровые участки
Контроль
за
состоянием
тепло/водоснабжения Своевременное устранение неисправностей
Приобретение новой мебели и
оборудования для групп (при
наличии финансирования)
Общий технический осмотр здания, территории, ограждения,
малых форм
Замена светильников в группах шт.
Контроль за состоянием работы
по охране труда, соблюдением
техники безопасности, пожарной безопасности на рабочих
местах
ПБ на рабочем месте
Принятие необходимых мер по
устранению выявленных нарушений, усиление контроля за

постоянно
течение года
ежедневно

62

57

62

57

Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз
Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз
Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз
Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз

62

57

62

57

62

57

62

57

В течение года

Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз

62

57

ежедневно

Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз
Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз
Комиссия
охране труда

62

57

62

57

по 62

57

62

57

30 000

апрель

300 000

июль
июнь
ежедневно

50 000

30

25 000

в

2024-2027
постоянно

постоянно
35

Администрация
ДОУ

21.
22.

23.

24.

выполнением ПБ на рабочем месте
Испытание оборудования на иг- шт.
ровых участках
Приобретение литературы, методических пособий и наглядного материала для учебного
процесса
Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах в соответствие с действующими нормами
Замена светильников уличного шт.
освещения

май

14
15 000

В течение года

57

62

57

62

57

62

57

62

57

62

57

май

5

30 000

2024-2025

25.

Организация и проведение административно-производственного контроля по охране труда

ежемесячно

26.

Обучение работников безопасным методам и приемам работы

По плану

27.

Проведение обязательных пред- чел.
варительных и периодических
медицинских осмотров (обследований).
Проведение
психиатрических
освидетельствований
работников в установленном
законодательством порядке
Проведение специального обу- чел.
чения членов комиссии по
охране труда, в обучающих организациях

28.

Комиссия
по 62
охране труда
Горбовская С.А., 62
зам. зав. по ВиМР

62

200 000

ноябрь,
ежегодно

1

1600,00

февраль

36

Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз
Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз
Горбовская С.А.,
зам. зав. по ВиМР
Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз
Бондарева Е.Г.
Бордукова Т.А.
завхоз

Шульмина О.Г.
заведующий

57

62

Приложение № 3
К
Коллективному
договору
МБДОУ Подсинский детский сад
«Радуга» на 2024 – 2027 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель Общего собрания работников
МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга»
______________Т.А. Воронина
«08» ноября 2024 г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ Подсинский
детский сад «Радуга»
______________О.Г. Шульмина
«08» ноября 2024 г.

МП

МП
Перечень выдачи СИЗ в МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга»
(согласно Приложения 1 Приказа Минтруда 767н от 29.10.2021)

№

Должность

1.

Уборщица
служебных
помещений

2.

Дворник;
Уборщик
территорий

3.

Кладовщик,
Подсобный
рабочий

4.

5.

6.

СИЗ

Норма выдачи
на год. шт.
Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)
1
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (уда1
ров) и от скольжения
Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)
12
Головной убор для защиты от общих производственных загрязне1
ний
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и ме1
ханических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
2
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (уда1
ров)
Перчатки с полимерным покрытием
12
Куртка и брюки утепленные
1 на 2,5 года
Плащ непромокаемый
1 на 3 года
Валенки с резиновым низом
1 на 3 года
Жилет сигнальный повышенной видимости
1
Головной убор утепленный
1 на 2 года
Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)
1

Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
Жилет сигнальный повышенной видимости
Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов)
Повар,
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и мекухработник
ханических воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
Помощник
Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)
воспитателя
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
Рабочий по ком- Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды

55

1
1
12
1
1
1
1
1
1
12
1
1
1

плексному об- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (удаслуживанию и ров)
ремонту зданий Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
Каскетка защитная от механических воздействий

55

1
12
1
1

Приложение № 4
К
Коллективному
договору
МБДОУ Подсинский детский сад
«Радуга» на 2024 – 2027 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель Общего собрания работников
МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга»
______________Т.А. Воронина
«08» ноября 2024 г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ Подсинский
детский сад «Радуга»
______________О.Г. Шульмина
«08» ноября 2024 г.

МП

МП

Перечень выдачи работникам моющих средств
МБДОУ Подсинский детский сад «Радуга»
Виды смывающих и (или)
обезвреживающих
средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на одного
работника в
месяц

Мыло или жидкие моющие Работы связанные с легко смывае- 200гр. (мыло туалетное);
средства (в том числе: -для мыми загрязнениями
250мл. (жидкое моющее
мытья рук; -для мытья тела)
средства в дозирующих
устройствах)